额外工作时间、加班 > 当心。

兼职和额外工作时间：简单地制作一份工作时间报表，其中包含员工在工作日晚些时候和周末（雇主不在原籍地）发送的电子邮件时间表，可以被法官视为足够精确的要素让雇主回应他们？最高法院已做出裁决，答案是肯定的。Cass。 Soc.，2024 年 2 月 28 日，n°22-22.506 请小心制作允许您控制兼职（但也包括全职）员工的工作时间的元素。知道了这一点，其他问题就出现了： 1/如何与多年来一直加班/加班的员工处理这个问题？我们应该告诉他们吗？不告诉他们吗？我们的建议：以关爱的方式重新调整自己，并强调您希望看到员工从真正的工作/生活平衡中受益 > 提醒加班有时会危及公司的财务状况，因此请注意预期； 2/ 在人们习惯上认为加班的员工是投资员工的情况下，我们如何在不加班的情况下定义投资的概念，投资是一个关键概念，让您能够知道要增加哪些员工以及增加多少？我们的建议：投资不会也不应该减少为加班/加班，为什么？因为有些员工加班没有达到预期目标，而休假的员工也是如此，但相反也是可能的。作为雇主，您可以定义要实现的共同目标，并通过 Excel 监控、具体和参与性会议🙌/早餐🥐，看看这些目标是否可以在工作时间内实现和实现，如果出现以下情况，请毫不犹豫地重新调整参数必要时，始终集体进行，直到找到适合每个人的节奏。 🚢 以事实和理性的方式更新精英管理：谁干的？他是怎么做到的呢？谁应得的？从长远来看，您的企业将在质量方面取得进步。