額外工作時間、加班 > 當心。

兼職和額外工作時間：簡單地製作一份工作時間報表，其中包含員工在工作日晚些時候和周末（雇主不在原籍地）發送的電子郵件時間表，可以被法官視為足夠精確的要素讓雇主回應他們？最高法院已做出裁決，答案是肯定的。 Soc.，2024 年 2 月 28 日，n°22-22.506 請小心製作允許您控制兼職（但也包括全職）員工的工作時間的元素。知道了這一點，其他問題就出現了： 1/如何與多年來一直加班/加班的員工處理這個問題？我們該告訴他們嗎？不告訴他們嗎？我們的建議：以關懷的方式重新調整自己，並強調您希望看到員工從真正的工作/生活平衡中受益 > 提醒加班有時會危及公司的財務狀況，因此請注意預期； 2/ 在人們習慣上認為加班的員工是投資員工的情況下，我們如何在不加班的情況下定義投資的概念，投資是一個關鍵概念，讓您能夠知道要增加哪些員工以及增加多少？我們的建議：投資不會也不應該減少為加班/加班，為什麼？目標，並透過Excel 監控、具體和參與性會議🙌/早餐🥐，看看這些目標是否可以在工作時間內實現和實現，如果出現以下情況，請毫不猶豫地重新調整參數必要時，始終集體進行，直到找到適合每個人的節奏。 🚢 以事實和理性的方式更新精英管理：誰幹的？他是怎麼做到的呢？誰應得的？從長遠來看，您的企業將在品質方面取得進步。