ชั่วโมงเพิ่มเติม ค่าล่วงเวลา > ระวัง

งานนอกเวลาและชั่วโมงเพิ่มเติม: การจัดทำใบแจ้งยอดชั่วโมงอย่างง่ายพร้อมกำหนดเวลาอีเมลที่พนักงานส่งในช่วงเวลาล่วงเวลาระหว่างสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ (โดยที่นายจ้างไม่ได้อยู่ที่ต้นทาง) ถือเป็นองค์ประกอบที่แม่นยำเพียงพอ เพื่อให้นายจ้างตอบได้? ศาล Cassation ได้ตัดสินแล้วและคำตอบคือใช่ แคส Soc., 28 กุมภาพันธ์ 2024, n°22-22.506 โปรดใช้ความระมัดระวังในการสร้างองค์ประกอบที่ช่วยให้คุณควบคุมชั่วโมงการทำงานของพนักงานนอกเวลา (แต่รวมถึงเต็มเวลาด้วย) ได้ เมื่อทราบสิ่งนี้แล้ว คำถามอื่นๆ ก็เกิดขึ้น: 1/ จะตอบคำถามกับพนักงานที่ทำงานเพิ่มเติม/ล่วงเวลามาหลายปีได้อย่างไร? เราควรบอกพวกเขาไหม? อย่าบอกพวกเขาเหรอ? คำแนะนำของเรา: จัดระเบียบตัวเองใหม่ในลักษณะที่เอาใจใส่และเน้นความปรารถนาของคุณที่จะเห็นพนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากความสมดุลระหว่างการทำงาน/ชีวิตที่แท้จริง > การเตือนเรื่องการทำงานล่วงเวลาในบางครั้งอาจเป็นอันตรายต่อการเงินของบริษัทได้ ดังนั้นจงระวังให้ดี 2/ ในบริบทที่เป็นเรื่องปกติที่จะคิดว่าพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาคือพนักงานที่ได้รับการลงทุน เราจะกำหนดแนวคิดของการลงทุนในบริบทที่จะไม่มีการทำงานล่วงเวลาได้อย่างไร การลงทุนเป็นแนวคิดหลักที่ช่วยให้คุณ รู้ว่าจะเพิ่มพนักงานคนไหนและเท่าไหร่? คำแนะนำของเรา: ไม่ควรลดการลงทุนลงเป็นการทำงานล่วงเวลา/ชั่วโมงเพิ่มเติม เพราะเหตุใดพนักงานบางคนจึงทำงานล่วงเวลาโดยไม่บรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ เช่นเดียวกับพนักงานที่ลาออกจากงานแต่กลับทำได้เช่นกัน ขึ้นอยู่กับคุณในฐานะนายจ้างในการกำหนดวัตถุประสงค์ทั่วไปที่จะต้องบรรลุและดูว่าจะบรรลุผลสำเร็จในช่วงเวลาทำงานผ่านการตรวจสอบของ Excel การประชุมที่เป็นรูปธรรมและมีส่วนร่วม 🙌 /breakfast 🥐 เช่น และอย่าลังเลที่จะปรับพารามิเตอร์ใหม่หาก จำเป็นร่วมกันเสมอจนกว่าคุณจะพบจังหวะที่เหมาะสมสำหรับทุกคน 🚢 นำ Meritocracy มาอัพเดทอย่างเป็นข้อเท็จจริงและมีเหตุผล ใครเป็นคนทำ? เขาทำมันได้อย่างไร? ใครสมควร? ธุรกิจของคุณจะได้รับคุณภาพในระยะยาว