Ore suplimentare, ore suplimentare > Atenție.

Part-time și ore suplimentare: simpla producere a unui extras de oră cu orarele de email trimise de angajat la ore târzii în timpul săptămânii și în weekend (fără ca angajatorul să fie la origine) poate fi considerată de judecători drept elemente suficient de precise pentru a permite angajatorului să le răspundă? Curtea de Casație s-a pronunțat și răspunsul ei este da.Cass. Soc., 28 februarie 2024, n°22-22.506 Aveți grijă să produceți elemente care să vă permită să controlați programul de lucru al angajaților dumneavoastră cu normă parțială (dar și cu normă întreagă). Știind acest lucru, se ridică și alte întrebări: 1/ Cum să abordăm întrebarea cu angajații care lucrează de ani de zile ore suplimentare/în plus? Ar trebui să le spunem? Nu le spune? Sfatul nostru: Reorganizați-vă într-o manieră grijulie și evidențiază-ți dorința de a-ți vedea angajații să beneficieze de un echilibru real între viața profesională și viața personală > o reamintire a orelor suplimentare poate pune uneori în pericol finanțele unei companii, așa că fii conștient de anticipare; 2/ Într-un context în care se obișnuiește să se creadă că un angajat care lucrează ore suplimentare este un angajat investit, cum putem defini noțiunea de investiție într-un context în care nu ar fi ore suplimentare lucrate, investiția fiind un concept cheie care vă permite să știi ce angajat să crești și cu cât? Sfatul nostru: investitia nu se reduce si nu trebuie sa fie redusa la ore suplimentare/ore suplimentare De ce unii angajati fac ore suplimentare fara a-si atinge obiectivele vizate, la fel si angajatii care pleaca pentru timp, dar este posibil si invers tine ca angajator sa definesti obiectivele comune de indeplinit si sa vezi daca sunt sau nu realizabile si atinse in timpul programului de lucru prin monitorizare Excel, intalniri concrete si participative 🙌 /mic dejun 🥐 de exemplu si nu ezita sa reajustezi parametrii daca necesar, întotdeauna colectiv până când găsiți ritmul potrivit pentru fiecare. 🚢 Aduceți meritocrația la zi într-un mod faptic și rațional: cine a făcut-o? Cum a făcut-o? cine merita? Afacerea dumneavoastră va câștiga în calitate pe termen lung.