Temps de treball real per a l'adquisició del permís retribuït durant l'aturada, aprovació de la Llei
El 10 d'abril de 2024 es va aprovar definitivament la Llei que conté diverses disposicions d'adaptació al dret de la Unió Europea (DDADUE) per a l'entrada en vigor que hauria de tenir lloc durant el mes de maig de 2024 després de la publicació d'aquesta darrera al Diari Oficial.
La legislació laboral francesa compleix ara la legislació laboral europea pel que fa als permisos retribuïts.
Concretament:
> El vostre empleat tindrà ara la possibilitat d'adquirir una baixa per malaltia fins a:
- 24 dies laborables a l'any (si el treballador està de baixa durant 1 any) per baixa per malaltia d'origen no professional (MNP) o 2 dies laborables al mes (en els mesos en què està de baixa) en lloc de 2,5 dies laborables. hores
- 30 dies laborables anuals per baixa laboral/accident laboral (MP/AT)
> El vostre treballador/a que pateix un Accident de Treball/Malaltia Professional podrà adquirir una baixa sense limitació de durada (abans de la Llei, el límit era d'1 any);
> Per a parades de menys d'1 any:
El vostre empleat en baixa per malaltia o que ha tornat a la feina després d'una aturada, sigui quin sigui el motiu de la seva aturada (MNP/MP/AT) disposa ara d'un període d'ajornament de 15 mesos que li permet gaudir d'una baixa adquirida que no s'ha pogut gaudir durant la seva normalitat. període de contractació (aquí parlem de dies adquirits a l'any N-1 que no es poden acollir a l'any N, el treballador està en baixa laboral durant l'any N)*;
*
Any N-1: del 01/06/2022 al 31/05/2023 Any N: del 01/06/2023 al 31/05/2024 i el 01/06/2024 el comptador CP de l'any N es convertirà en el comptador de l'any N-1
No obstant això, el punt d'inici del període d'ajornament està condicionat a la informació que faciliti al seu empleat quan torni a la feina i per fer-ho disposarà d'un termini d'1 mes des de la seva reincorporació a la feina.
- El nombre de dies de permís de què disposa (comptador N-1 indicat a la nòmina).
Per no ometre la correcta aplicació de la llei en aquest àmbit davant les conseqüències que se'n puguin derivar (recordatori d'indemnitzacions), us recomanem que feu signar al vostre empleat una carta lliurada en mà contra la baixa o que li enviï un correu electrònic amb avís de recepció. de la recepció d'aquesta 2 informació.
De fet, el període d'ajornament comença a la data en què es rep la informació i no a la data en què s'envia.
> Per a parades d'1 any o més:
També es prorroga per un període de 15 mesos els permisos retribuïts adquirits durant el període d'aturada.
Per tant, el període d'ajornament de 15 mesos pot començar mentre el vostre treballador encara es trobi en baixa, sense esperar la reincorporació a la feina i sense comunicar-ho al vostre treballador, ja que s'inicia al final del període d'adquisició de drets objecte de l'ajornament. (1 de juny de cada any).
Aleshores es plantegen dues hipòtesis:
- Si el vostre empleat torna a la feina abans de l'expiració del període d'ajornament de 15 mesos, se suspèn fins que compleixi amb la vostra obligació de proporcionar informació sobre els drets d'excedència pagada del vostre empleat i la data fins a la qual pot gaudir-ne (vegeu més amunt). .
- D'altra banda, el vostre treballador perd els seus drets a l'excedència pagada si torna a la feina després d'acabar el període d'ajornament de 15 mesos.
És a dir, en cas d'aturada prolongada o d'una sèrie d'aturades, el treballador no pot acumular els drets d'excedència retribuïda adquirits durant la seva aturada ad vitam aeternam.
> A partir de l'entrada en vigor de la llei, els seus empleats (encara en plantilla) disposen d'un termini de 2 anys per fer valer els seus drets passats davant dels tribunals.
Tanmateix, això no vol dir que necessàriament puguin obtenir tots els drets vinculats a situacions passades. Perquè la llei ha tingut molta cura de preveure la retroactivitat de les normes de prorrogament (vegeu més amunt; ja sigui després d'haver informat el treballador per part de l'empresari, o a partir de l'últim dia del període d'admissió segons la situació), que en determinats casos podria comportar a considerar que es perden certs drets passats.
La retroactivitat de la Llei entra en vigor l'1 de desembre de 2009.
Així, els seus empleats que encara estiguin a la seva plantilla i que estiguin en baixa laboral des de l'1 de desembre de 2009 podran sol·licitar la revocació de la baixa per:
- La regla d'adquisició del permís retribuït durant la baixa laboral, dins el límit de 2 dies laborables per mes i 24 dies laborables per any.
D'altra banda, no preveu l'aplicació retroactiva de la supressió del límit d'1 any per a l'adquisició de permís retribuït durant l'aturada laboral d'AT/MP, la qual cosa no implica que els empleats no puguin invocar el nostre sentit de la jurisprudència de 13 de setembre de 2023 per sol·licitar els seus drets passats i, si escau, als jutjats.
> Termini de prescripció de 3 anys per als empleats que deixin de treballar en el moment de l'entrada en vigor de la llei.
En conseqüència, segons el govern, els empleats el contracte de treball dels quals s'hagi extingit durant més de 3 anys a la data d'entrada en vigor de la futura llei no podran emprendre accions legals per obtenir el pagament d'una compensació compensatòria.
La nostra opinió sobre el tema:
Aquesta Llei no està exempta de conseqüències en la relació empresari/treballador ja debilitat per l'actual sistema de protecció individual i col·lectiva que consisteix a pagar els empadronats per abonats absents, posant de manifest així la vessant social del treball en comptes de reconduir els objectius de manera pragmàtica, en altres paraules: tot treball mereix un sou (l'adagi no deia "totes les absències mereixen un sou").
Així mateix, recentment i cada cop més, asseguradores, RRHH i altres estan centrant la seva política d'atractiu i fidelització dels empleats en l'argument de la protecció col·lectiva (sí, estem parlant de previsió) > aquesta és la lògica de la 'inversió > no defineixis la teva empresa per avantatges. que catalitzen un comportament activament desvinculat > una empresa la defineixen els seus empleats, és clar, però els empleats que estan presents i actius.
El nostre consell:
Com a empresaris, destaca la teva força de treball, la qualitat del que vens, la imatge de la teva empresa (sigues selectiu, no tothom hauria de poder incorporar-se al teu establiment), la teva fama ; d'aquesta manera atrauràs persones amb talent que també estan motivades i amb ganes d'aprendre i desenvolupar-se amb els millors.
Una empresa de Qualitat indueix un nivell d'exigències igual d'alt.
