Tempo efetivo de trabalho para aquisição de Licença Remunerada durante a paralisação, adoção da Lei
Le 10 avril 2024, la loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union Européenne (DDADUE) a été définitivement adoptée pour une entrée en vigueur qui devrait se faire au cours du mois de mai 2024 après publication de cette dernière au Journal Officiel.
Le Droit du Travail Français est désormais en conformité avec le Droit du Travail Européen en matière de Congés Payés.
Concretamente :
> O seu colaborador terá agora a possibilidade de obter licença médica até:
- 24 jours ouvrables par an (si salarié en arrêt pendant 1 an) pour un arrêt maladie d’origine non professionnelle (MNP) soit 2 jours ouvrables par mois (sur les mois où il est en arrêt) au lieu de 2,5 jours ouvrables
- 30 dias úteis por ano para baixa por doença/acidente de trabalho (MP/AT)
> O seu colaborador vítima de Acidente de Trabalho/Doença Profissional poderá adquirir licença sem limitação de duração (antes da Lei o limite era de 1 ano);
> Para paragens inferiores a 1 ano:
O seu trabalhador em situação de baixa por doença ou de regresso ao trabalho na sequência de uma paralisação, qualquer que seja o motivo da paralisação (MNP/MP/AT), passa a ter um período de diferimento de 15 meses que lhe permite gozar férias adquiridas que não puderam gozar durante o seu período normal. período de gozo (estamos aqui a falar de dias adquiridos no ano N-1 que não podem ser gozados no ano N, estando o trabalhador em situação de licença médica ao longo do ano N)*;
*
Année N-1 : du 01/06/2022 au 31/05/2023
Année N : du 01/06/2023 au 31/05/2024 et au 01/06/024 le compteur CP de l’année N deviendra le compteur de l’année N-1
No entanto, o início do período de diferimento está condicionado à informação que você fornecer ao seu funcionário quando ele retornar ao trabalho e para isso você terá um prazo de 1 mês após o retorno ao trabalho para ele comunicar:
- O número de dias de férias que possui (contador N-1 indicado no recibo de vencimento);
Para não omitir a correta aplicação da lei nesta área face às consequências que daí podem advir (lembrete de indemnização), recomendamos que faça com que o seu colaborador assine uma carta entregue em mão contra a dispensa ou envie-lhe um e-mail com reconhecimento do recebimento destas 2 informações.
Com efeito, o período de diferimento inicia-se na data em que a informação é recebida e não na data em que é enviada.
> Para paradas de 1 ano ou mais:
As férias remuneradas adquiridas durante o período de paralisação também são transitadas por um período de 15 meses.
O período de diferimento de 15 meses pode assim ter início enquanto o seu trabalhador ainda se encontrar em licença médica, sem aguardar o regresso ao trabalho e sem informar o seu trabalhador, uma vez que se inicia no final do período de aquisição de direitos que é objecto do adiamento (1º de junho de cada ano).
Duas hipóteses são então consideradas:
- Se o seu funcionário retornar ao trabalho antes do término do período de diferimento de 15 meses, ele será suspenso até que você cumpra sua obrigação de fornecer informações sobre os direitos de licença remunerada do seu funcionário e a data até a qual ele poderá gozá-las (veja acima) .
- En revanche, votre salarié perd ses droits à congés payés en cas de reprise du travail postérieurement au terme de la période de report de 15 mois.
Autrement dit, en cas d’arrêt de travail se prolongeant ou d’enchaînement d’arrêts de travail, le salarié ne peut pas accumuler ad vitam aeternam les droits à congés payés acquis pendant ses arrêts de travail.
> A partir da entrada em vigor da lei, os seus colaboradores (ainda no mercado de trabalho) têm um prazo de 2 anos para fazer valer os seus direitos anteriores em tribunal.
No entanto, isto não significa que poderão necessariamente obter todos os direitos ligados a situações passadas. Porque a lei teve o cuidado de prever a retroactividade das regras de reporte (ver acima; quer após informação do trabalhador pelo empregador, quer a partir do último dia do período de carência dependendo da situação), o que poderia em certos casos levar considerar que certos direitos passados foram perdidos.
A retroatividade da Lei entra em vigor em 1º de dezembro de 2009.
Assim, seus funcionários que ainda estão no seu quadro de funcionários e que estão afastados por doença desde 1º de dezembro de 2009 poderão solicitar a revogação do afastamento para:
- A regra para aquisição de licença remunerada durante licença médica, no limite de 2 dias úteis por mês e 24 dias úteis por ano. O período de reporte de licença remunerada é de 15 meses;
Por outro lado, não prevê a aplicação retroactiva da supressão do limite de 1 ano para aquisição de licença remunerada durante a paragem laboral para a AT/MP o que não significa que os trabalhadores não possam invocar o nosso sentido de jurisprudência de 13 de setembro de 2023 para solicitar seus direitos anteriores e, se necessário, em tribunal.
> Prazo de prescrição de 3 anos para os trabalhadores que já não estejam empregados quando a lei entrar em vigor.
Consequentemente, segundo o governo, os trabalhadores cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido há mais de 3 anos à data de entrada em vigor da futura lei não poderão intentar acções judiciais para obter o pagamento de indemnizações compensatórias.
Nossa opinião sobre o assunto:
Cette Loi n’est pas sans conséquence sur la relation employeurs/salariés déjà fragilisée par le système actuel de protection individuelle et collective qui consiste à payer les inscrits aux abonnés absents mettant ainsi en avant le côté social du travail au lieu de rediriger les objectifs de manière pragmatique autrement dit : tout travail mérite salaire (l’adage ne disait pas « toute absence mérite salaire »).
Da mesma forma, recentemente e cada vez mais, as seguradoras, o RH e outros estão focando a sua política de atratividade e fidelização de funcionários no argumento da proteção coletiva (sim, estamos falando de previsão) > esta é a lógica da 'inversão > não defina sua empresa por vantagens que catalisam um comportamento ativamente descomprometido > uma empresa é definida pelos seus funcionários, é claro, mas por funcionários que estão presentes e ativos.
Nosso conselho:
Como empregadores, destaquem a sua força de trabalho, a qualidade do que vendem, a imagem da sua empresa (seja seletivo, nem todos deveriam poder ingressar no seu estabelecimento), a sua fama; assim você atrairá pessoas talentosas, também motivadas e com vontade de aprender e se desenvolver com os melhores.
Uma empresa de Qualidade induz um nível de exigências igualmente elevado.
